【治国理政 浙江实践——对话县市区当家人】怎么引人才留人才？杭州高新区（滨江）党委书记詹敏有诀窍教育部阳光招生平台

新蓝网-中国蓝新闻客户端7月15日讯 “引人才和留人才，第一是要在本义上去理解它；第二是要将企业的作用充分发挥出来，要让企业去做招引人才和留住人才的主体作用；第三政府不能置身事外，政府也要积极地去做一些事情。”在“治国理政 浙江实践——对话县市区当家人”全媒体访谈节目中，杭州高新区（滨江）党委书记詹敏认为，作为杭州国家自主创新示范区的核心区，高新区（滨江)的共识和行动就应该是：引进人才和培养人才。高新区（滨江）通过对各种优势资源的整合，不断优化人才创业基地的硬件环境，同时不断提升软环境，注重对企业的服务，打造适合海外高层次人才创新创业的“生态环境”。

人才创业基地设有办事服务、社区服务、会议、展示、健身五大中心。其中，办事服务中心为入驻企业提供企业认定、政策咨询、项目受理、政策兑现、人才落户等日常服务。会议区域配置了10多间各类大小的会议室和培训教室，其中，多功能厅可同时容纳800人，能够满足入驻企业会议、培训、研讨、座谈及新闻发布会等多种使用需求。创业环境重要，创业氛围也很重要。在引进人才的推进过程中，高新区（滨江）管委会、政府积极引进具备产业规模的优势企业入驻，快速形成良好的产业氛围和产业链生态环境，帮助企业在最短时间内，获得创业所需要的上下游资源和人才资源。

此外，在海创基地内，高新区（滨江）还引入了创新工场模式，引进相关机构入驻，搭建初创者业务交流、投融资对接、创业信息发布平台，营造休闲、商务紧密结合，创业资源不断汇合的交流机制，为创业人才和项目找投资、找合作、找人才牵线搭桥。通过精心培育烘托，目前，人才创业基地已形成了人才创新创业的良好氛围。

（完整视频）对话县市区当家人：杭州高新区（滨江）党委书记詹敏畅谈“滨江魅力”